Day: Prosinec 10, 2014

Zvýšení minimální mzdy v roce 2013

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena § 111 zákoníku práce. Výši základní sazby minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku

Přečíst »

Zaměstnávání zdravotně postižených

Zaměstnávání zdravotně postižených a handicapovaných osob přináší firmám i výhody. Někteří zaměstnavatelé stále trpí předsudky a nechtějí dát příležitost zdravotně postiženým.Povinnost podílet se na zaměstnávání osob zdravotně postižených či handicapovaných vzniká firmám, které mají více než 25 zaměstnanců. Podle zákona o zaměstnanosti pak musí začít zaměstnávat minimálně 4 % osob

Přečíst »